Кто может быть работником и кто может быть работодателем

Узнайте об основных понятиях, связанных с трудовым правом. Узнайте, кто такие работник и работодатель и что понимается под трудовыми отношениями. Узнайте о характеристиках трудовых отношений.

Понятие работника

Работник, согласно определению Трудового кодекса, - это лицо, работающее по трудовому договору, назначению, избранию, назначению или кооперативному трудовому договору.

Работником может быть:

•     физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста
•     физическое лицо, не достигшее 18 лет, при соблюдении условий, предусмотренных Трудовым кодексом для трудоустройства подростков
•     физическое лицо, ограниченное в дееспособности, если только трудовые отношения не наносят вред этому лицу.

Трудоустройство лиц в возрасте до 15 лет запрещено. Трудовое законодательство допускает выполнение детьми работы и иной оплачиваемой деятельности на особых условиях и при соблюдении некоторых дополнительных условий.

Понятие работодателя

Работодателем может быть юридическое лицо (например, открытое акционерное общество), организационная единица (например, филиал юридического лица или компании), с или без статуса юридического лица, а также физическое лицо, нанимающее работников. Таким образом, субъект, который поручает работу другому физическому лицу (нанимает это физическое лицо) в рамках трудовых отношений, включая физическое лицо, будет иметь статус работодателя.

Трудовые отношения

Трудовые отношения - это правовая связь между работодателем и работником, при которой работник обязуется выполнять определенный вид работы для работодателя и под его руководством, в месте и время, указанные работодателем, а работодатель обязуется нанять работника в обмен на вознаграждение.

Трудовые отношения могут быть основаны на:

•     договор: трудовой договор или кооперативный трудовой договор
•     назначении или назначении
•     выборы.

Если вы не уверены, являются ли данные отношения трудовыми, проверьте, обладают ли они следующими характеристиками:

•     определенный вид работы выполняется подчиненным субъектом (под руководством работодателя)
•     работа выполняется в месте и время, установленные работодателем
•     работа выполняется работником в обмен на вознаграждение (за вознаграждение)
•     работник выполняет работу самостоятельно
•     работа выполняется непрерывно и многократно
•     экономический и технический риск, связанный с работой, выполняемой работником, несет работодатель.

Обратите внимание Работа, порученная на этих условиях, рассматривается как трудовая в рамках трудовых отношений, независимо от названия соглашения между сторонами.