Правила командировки работников агентствами временного трудоустройства и агентствами по трудоустройству

Агентства временного трудоустройства и агентства по трудоустройству, которые нанимают работников для работодателей-пользователей в Польше, обеспечивают таким работникам в период их работы у работодателей-пользователей условия труда и другие условия занятости не менее благоприятные, чем те, которые применяются к работникам временных агентств в соответствии с польским законодательством о занятости работников временных агентств.

Условия найма агентством временного трудоустройства работников

Агентства временного трудоустройства и агентства по размещению, которые нанимают работников для работодателей-пользователей в Польше, обеспечивают таким работникам в период их работы у работодателей-пользователей условия труда и другие условия занятости не менее благоприятные, чем те, которые применяются к работникам временных агентств в соответствии с польским законодательством о занятости работников временных агентств.

То же правило применяется к агентствам временного трудоустройства или агентствам по трудоустройству, которые направляют временных агентских работников к работодателям-пользователям на территории того же или другого государства-члена ЕС, а работодатели-пользователи затем временно направляют этих работников на территорию Польши.

Помимо условий занятости, вытекающих из общеприменимых польских законов о временном трудоустройстве, условия занятости, вытекающие, в частности, из коллективных договоров и других коллективных соглашений, основанных на законах (а также правил и уставов, устанавливающих права и обязанности сторон трудовых отношений), которые не являются общеприменимыми, также должны быть предоставлены временным работникам, командированным на территорию Польши, на тех же условиях, которые гарантированы национальным временным работникам. Это также относится к жилью, если оно предоставляется работникам вдали от их постоянного места работы.

Обязательства работодателей-пользователей

Работодатель-пользователь, использующий услуги временного агентства, должен предоставить следующую информацию иностранному агентству временного трудоустройства или агентству по трудоустройству, т.е. работодателю, размещающему работника:

•     письменную информацию на веб-сайте, содержащую информацию об условиях выполнения работы временного агентства в Польше
•     письменную информацию об условиях найма, вытекающих из коллективных договоров и других коллективных соглашений, а также правил и уставов, устанавливающих права и обязанности сторон трудовых отношений, применяемых соответствующим работодателем-пользователем, в том числе об условиях проживания
•     информацию о намерении направить данного работника в другое государство-член ЕС, по крайней мере, за 15 рабочих дней до планируемого направления.

Таким образом, агентство временного трудоустройства или агентство по трудоустройству имеет возможность предоставить работнику временного агентства, командированному на территорию Польши, те же условия найма и условия труда, которые применяются к местным работникам временного агентства.

Важно! Работодатели-пользователи, которые не предоставляют эту информацию иностранным агентствам временного трудоустройства или агентствам по трудоустройству, совершают правонарушение, которое карается штрафом в размере от 1 000 до 30 000 злотых.

Обязанности работодателей, размещающих работников

Агентство временного трудоустройства или агентство по трудоустройству, которое направляет работника на территорию Польши, должно уведомить об этом Национальную инспекцию труда, подав декларацию о направлении работника на территорию Республики Польша. Декларация должна быть подана в Национальную инспекцию труда не позднее дня начала оказания услуг в Польше, что является первым рабочим днем работника, направленного на территорию Польши.

Такую декларацию также должно подать иностранное агентство временного трудоустройства или агентство по трудоустройству, если работодатель-пользователь из другого государства-члена ЕС временно направляет на территорию Польши работника, направленного этим агентством к работодателю-пользователю.

Важно! Работодатель, размещающий работников, который не подал в установленный срок в Национальную инспекцию труда декларацию о направлении работника на территорию Республики Польша, совершает правонарушение, которое наказывается штрафом в размере от 1 000 до 30 000 злотых.

Декларация о направлении работника на территорию Польши иностранным агентством временного трудоустройства или агентством по трудоустройству должна содержать следующую информацию:

•     идентификационные данные работодателя, размещающего работников: название, зарегистрированный офис (адрес) и номер телефона компании и адрес электронной почты; место жительства (адрес) и номер телефона компании и адрес электронной почты для работодателя, являющегося физическим лицом; а также идентификационный номер налогоплательщика NIP или идентификационный номер, присвоенный в государстве-члене ЕС, где учреждено предприятие, для целей налогообложения или страхования
•     идентификационные данные работодателя пользователя: название, юридический адрес (адрес) и номер телефона компании и адрес электронной почты; и место жительства (адрес) и номер телефона компании и адрес электронной почты для работодателя, который является физическим лицом; а также идентификационный номер NIP или идентификационный номер, присвоенный в государстве-члене ЕС для целей налогообложения или страхования
•     предполагаемое количество работников, направляемых на территорию Польши, вместе с такими данными, как их полные имена, даты рождения и гражданство
•     предполагаемые даты начала и окончания командировки работников на территорию Польши
•     адреса мест, где командированные работники будут работать на территории Польши
•     вид услуг, обосновывающих направление работников на территорию Польши
•     данные лица, ответственного за контакты между Национальной инспекцией труда и работодателем, направляющим работников, с указанием ФИО, адреса места пребывания, номера телефона и адреса электронной почты компании
•     место, где в Польше хранятся документы на командированного работника, и имя работодателя-пользователя.

Если информация, содержащаяся в декларации о командировании работника на территорию Республики Польша, каким-либо образом изменяется во время командирования, работодатель, временно командирующий работника в Польшу, должен уведомить об этом Национальную инспекцию труда, подав уведомление об изменении данных в декларации о командировании работника на территорию Республики Польша.

Уведомление должно быть подано в Национальную инспекцию труда в течение 7 рабочих дней с даты этих изменений.

Важно! Работодатель, размещающий работника, который не подает в Национальную инспекцию труда в установленный срок уведомление об изменении данных в декларации о размещении работника на территории Республики Польша, совершает правонарушение, наказуемое штрафом в размере от 1 000 до 30 000 злотых.