Umowa o pracę

Umowa o pracę — основной и наиболее распространенный тип трудового договора в Польше.

Может заключаться польскими работодателями, как с гражданами РП, так и иностранцами, которые будут предоставлять услуги в Польше в соотвествии с требованиями законодательства.

Договор по типу «умова о праце» может быть заключен в зависимости от ситуации:

• на неопределенный срок — umowa o pracę na czas nieokreślony;
• на определенный срок — umowa o pracę na czas określony;
• на пробный период — umowa o pracę na czas próbny.

Заметим, что договор на определенный срок может быть заключен только дважды и суммарно не может превышать 33-х месяцев, после этого работодатель обязан будет предоставить работнику договор на неопределенный срок.

Договор на пробный период может быть максимально заключен сроком до 3-х месяцев, однако такой договор конечно же не гарантирует дальнейшего трудоустройства у этого работодателя.

По польскому законодательству необязательно сразу заключать договор в письменной форме. Хватит и простой договоренности с работодателем о зарплате, времени и месте работы, а также дате ее начала.

Однако «бумажный договор» все же нужно будет подготовить в течение 7 дней и проинформировать органы о факте трудоустройства.

Внимание: Часто трудовым договором ошибочно называются другие договора, которые польским работодатель может заключать с иностранцами: «umowa zlecenie» а также «umowa o dzieło».

Стоит однако помнить, что последние — являются гражданско-правовыми договорами, а «umowa o pracę» регулируется Трудовым Кодексом РП — Kodeks Pracy.

Традиционно трудовой договор по типу umowa o pracę предлагает:

• оплачиваемый отпуск: 21-26 дней (в зависимости от стажа);
• гарантия социального и медицинского страхования ZUS/NFZ;
• оплата сверхурочной работы (т.н. nadgodziny);
• минимальный уровень заработной платы.

Хотели бы обратить внимание, что Министерством Труда, Семьи и Социальной Политики ведутся работы над проектом, который предоставит всем 26-дневный отпуск, вне зависимости от стажа (проработанного времени).

Также на основании такого договора — а более точнее на основании самого факта работы у работодателя, можно будет подаваться на ВНЖ.

Напомним, что если вы не освобождены от необходимости регистрации разрешения на работу (Карта Поляка, статус студента и др.), работодатель обязан будет зарегистрировать для вас необходимые документы, такие, например, как:

• «рабочее приглашение» — oświadczenie;
• разрешение на работу — zezwolenie na pracę;
• «тест рынка» — opinia starosty.

Налоги при договоре «umowa o pracę»

Договориваясь с работодателем на сумму брутто — brutto (без учета налогов), помните, что с этой суммы, уплачиваете в казну необходимые налоги, чтобы в итоге получить на свой счет сумму нетто — netto (с учетом налогов).

Рассмотрим цифры на примере минимальной зарплаты брутто 2250 PLN:

• 219,60 — взносы ZUS;
• 33,75 — взносы на случай нетрудоспособности;
• 55,13 — страховка по болезни;
• 174,74 — взносы NFZ;
• 133,00 — взносы PIT (налоги на доход физического лица).

Заметим, только, что работодатель, также будет вносить необходимые социальные и медицинские взносы, что на практике означает: чтобы вы получили 2250 PLN брутто, работодатель заплатит 2710,81 PLN.

После уплаты налогов, «чистыми» вы на руки получите 1633,78 PLN.

При принятия решения о предоставлении кредита, банки часто анализируют тип договора по которому вы трудоустроены, и предпочитают как-раз традиционный «umowa o pracę».

Информация с сайта https://mojafirma.org/