Все больше и больше компаний планируют увольнения. »Мы должны считаться с охлаждением отношений».

В первом квартале этого года 24 процента польских работодателей планируют нанять новых сотрудников. 25 процентов заявляют о необходимости увольнений, а 48 процентов прогнозируют, что занятость останется без изменений.

Опубликованный во вторник обзор перспектив занятости ManpowerGroup охватывает планы компаний по найму персонала на период с января по конец марта 2023 года. В отчете указано, что показатель Net Employment Outlook, который является барометром рынка труда и показывает готовность компаний нанимать новых сотрудников на следующий квартал, составляет -2%. На практике это означает сокращение рабочих мест, отметили авторы исследования.

Этот результат на 2 процентных пункта ниже прогноза, объявленного на предыдущий квартал. Это также снижение на 25 процентных пунктов по сравнению с показателем 1 квартала 2022 года. Это означает, что еще год назад организации расширяли свои команды, и кандидаты могли рассчитывать на множество предложений.

Снижение найма наблюдалось и в предыдущие кризисы

- С января по март этого года следует ожидать охлаждения настроений в сфере найма почти во всех отраслях. Хотя по сравнению с предыдущим кварталом процент компаний, планирующих оставить работу на текущем уровне, не изменился, в текущем квартале у нас больше компаний, которые будут сокращать рабочие места, чем тех, кто хочет нанять новых сотрудников, сказал Томаш Валенчак, генеральный директор ManpowerGroup в Польше.

По его словам, это похоже на настроения в третьем квартале 2020 года, когда рынок труда больше всего пострадал от пандемии жесткой экономии. Такой вывод напрашивается, если посмотреть на прогнозы по занятости, которые польские работодатели объявили в декабре.

- Аналогичные негативные настроения мы наблюдали в 2013 году во время экономического кризиса в Польше. Поэтому можно сказать, что ситуация на рынке труда в Польше ухудшилась. В то же время мы по-прежнему сталкиваемся с большой нехваткой талантов во многих областях. Это заставляет компании по-прежнему стремиться к квалифицированным специалистам, но я бы не ожидал значительного увеличения занятости в ближайшем будущем, оценил эксперт.

Эти сектора открываются для новых сотрудников

По мнению авторов отчета, в прошедшем квартале наблюдалось замедление и стагнация рынка труда. Напротив, прогноз на ближайшие месяцы заключается в том, что компании планируют незначительное сокращение рабочих мест.

Наем новых сотрудников планируют 24 процента опрошенных компаний; чуть больше, 25 процентов, заявляют о необходимости увольнений. 48 процентов польских организаций не хотят ничего менять в своей структуре занятости, оставляя количество сотрудников на нынешнем уровне. Только 3 процента компаний не знают своих планов по трудоустройству на предстоящий период", - говорится в пресс-релизе к отчету.

Прогнозы, содержащиеся в отчете, показывают, что в пяти из восьми секторов рынка работодатели планируют открыть новые вакансии. Наибольшее количество предложений о работе ожидает кандидатов в сфере услуг связи (+33%), а также энергетики и коммунального хозяйства (+14%). В секторе транспорта, логистики и автомобилестроения, а также в сфере информационных технологий прогноз составляет +3 процента.

В секторе новых технологий наблюдалось резкое снижение в сравнении с прошлым годом. Перспективы занятости снизились на 41 процент (на 4 процента по сравнению с предыдущим кварталом). Вместо этого рост на +1 процент прогнозируется в области потребительских товаров и услуг. Однако это все равно означает, что в этом секторе кандидаты столкнутся с ограниченными возможностями смены работодателя.

Финансы, промышленность и здравоохранение сокращают рабочие места

Отчет показывает, что сокращение рабочих мест можно ожидать в сфере медико-биологических наук и здравоохранения (-5%). Увольнения также планируют представители промышленности и сырья и финансов и недвижимости, где прогноз составляет -2%. Для них прогноз на четвертый квартал 2022 года составлял +7%, а на первый квартал прошлого года - +36%. Это снижение на 8 и 38 процентных пунктов соответственно.

По данным исследования перспектив занятости ManpowerGroup, больше всего новых сотрудников (+14 процентов) хотят нанять компании в Юго-Западном регионе. Увольнения планируют работодатели в Южном (-4%), Восточном (-6%) и Центральном (-6%) регионах.

Крупные компании (+6 процентов), то есть те, в которых работает более 250 сотрудников, наиболее открыты для расширения своих команд в период с января по конец марта этого года. Работодатели из оставшихся компаний считаются с необходимостью сокращения рабочих мест в ближайшие месяцы. Для средних организаций (50-249 сотрудников) прогноз чистой занятости составляет -2%, а для микропредприятий (до 10 сотрудников) -3%. Наиболее сложную ситуацию с наймом декларируют малые предприятия (10-49 сотрудников), для которых показатель составляет -4%.