«Великий уход» сотрудников. Хорошей зарплаты недостаточно

Идет "великая отставка". Даже те, кто доволен своей зарплатой, задумываются об уходе с нынешней работы. Их прельщают удаленная или гибридная работа и баланс между работой и личной жизнью. Это означает, что компаниям придется набирать персонал на постоянной основе, а не по мере необходимости, говорится в отчете PageGroup.

Каждый восьмой человек, приступивший к новой работе в прошлом году, рассматривает возможность смены работодателя. Это один из результатов исследования, проведенного по заказу консалтинговой компании PageGroup, специализирующейся в области управления персоналом.

Сотрудники открыты для перемен

Согласно отчету, более половины поляков (51%) удовлетворены своей нынешней работой, и еще больше (62%) довольны уровнем оплаты труда.

Но в то же время значительная часть ищет новую работу.

- Традиционная привязанность к работодателю постепенно исчезает, демонстрируя полную трансформацию культуры рабочего места, проявляющуюся в открытости к переменам и высокой гибкости. Более половины респондентов (60 процентов) заявили, что активно ищут работу или планируют искать ее в ближайшие шесть месяцев, комментирует Радослав Шафрански, управляющий директор, страновой менеджер PageGroup Polska, цитируемый в отчете.

- Культура долгосрочной работы в одной компании становится устаревшей концепцией. Люди все больше открыты для поиска новых возможностей, и частая смена работы стала нормой, добавляет он.

Офисы теряют свою значимость

В настоящее время только 35 процентов сотрудников в Польше работают в офисах полный рабочий день. При этом все большее распространение получают формы удаленной работы (12 процентов) и гибридной работы (53 процента). Отчет PageGroup ясно показывает, что "великий уход", или массовое увольнение, продолжается и не замедляется - в 2022 году уровень увольнений почти в три раза выше, чем в 2021 году. (36 против 14 процентов). Даже довольные сотрудники открыты для новых возможностей, более высоких зарплат и большей гибкости на рабочем месте.

- В некоторых компаниях подбор персонала будет осуществляться на постоянной основе, а не по мере необходимости. Открытость к новым возможностям не ослабевает из-за ухудшения экономических перспектив, говорится в отчете.

- В Польше, несмотря на плохие макроэкономические показатели, до 74 процентов работников склонны искать работу, а не проявлять консервативную осторожность. Это самый высокий показатель в Европе, в то время как только 43 процента немцев или 45 процентов шведов заявляют о таком отношении. Место лояльности работников занимает новый тип отношений между работодателем и кандидатом, в которых последний получает больше контроля, пытаясь позиционировать себя как равноправного партнера, говорится в сообщении.

Согласно исследованию, баланс между работой и личной жизнью приобретает все большее значение. Для 7 из 10 респондентов он важнее, чем карьерный успех.

- Баланс между работой и личной жизнью, развитие карьеры, ценности и лидерство являются основными элементами "невидимой революции", которая уже произошла. Риск высокой текучести кадров будет постоянной чертой новой эры талантов. Работодатели должны адаптироваться к своим требованиям, иначе они, скорее всего, потеряют своих лучших специалистов. Ведь они без колебаний будут искать лучшее предложение в другом месте, подчеркивается в исследовании.

В исследовании приняли участие 933 человека.