Достойная работа с высокой зарплатой. Программа «Польский порядок 2.0»

Правительство заботится о благосостоянии работников. За последние 5 лет наблюдался самый высокий рост заработной платы в Третьей Республике. Минимальная заработная плата увеличилась на 72%h с 1750 злотых (2015 год) до 3010 злотых (2022 год). Среднемесячная заработная плата также выше. В 2021 году он составил около 5 660 злотых - по сравнению с 3 900 злотых в 2015 году. Стоит также отметить, что уровень безработицы в нашей стране значительно снизился. В 2015 году он составлял 7,5 процента, а в 2020 году - уже 3,2 процента, то есть снижение на 4,3 процентных пункта. В рамках "Нового польского курса" поляков ожидают дальнейшие благоприятные изменения.

Снижение налогов для 25 миллионов поляков - снижение НДФЛ и свободная сумма на европейском уровне

С 1 января 2022 года мы увеличили бесплатную сумму для всех работающих поляков до 30 000 злотых. Результатом этого является увеличение прогрессивности налогового клина - снижение налогов для лиц с низкими и средними доходами. Свободная сумма в 30 000 злотых фактически означает отсутствие налога на минимальную заработную плату. После такого изменения бесплатная сумма в Польше находится на уровне, сравнимом с Германией, Францией или Ирландией. Чтобы гарантировать более высокий доход для системы здравоохранения, изменения также включали введение тех же правил уплаты взносов на здравоохранение для некоторых видов предпринимательской деятельности, что и для трудовых договоров (пропорционально доходу).

Мы повысили налоговый порог впервые за 12 лет

Мы повысили налоговый порог с 85 000 злотых до 120 000 злотых, что позволяет сохранить больше денег в карманах среднего класса. С 2019 года все налогоплательщики будут платить меньше налога, поскольку мы снизили ставку с 18 до 17 процентов, и теперь доход, облагаемый по 32-процентной ставке, будет применяться только к доходам, полученным свыше 120 000 злотых. Это означает, что с каждого злотого с суммы 120 000 злотых налог составит 32 гроша, а с суммы свыше 85 000 до 120 000 - 12 грошей вместо прежних 32.

Реформа поддержки занятости

Система поддержки занятости, существующая в Польше уже более 20 лет, нуждается в модернизации - в рамках запланированной реформы районные бюро труда изменят свои задачи, ориентируя свою деятельность на поддержку не только ищущих работу, но и работников, ищущих возможности развития и новые компетенции, а также работодателей, ищущих работников. Процедура регистрации безработных для получения медицинского страхования будет передана в учреждение социального страхования, что позволит сократить бюрократию в центрах занятости. Провинциальные центры занятости продолжат выполнять свои задачи по координации поддержки рынка труда на региональном уровне - сотрудничать с университетами и учебными центрами и поддерживать планирование развития компетенций работников. В рамках нового подхода к обучению на протяжении всей жизни мы будем предоставлять возможности для профессионального и личного развития всем желающим.

Упрощение совмещения работы и семейной жизни

Мы будем способствовать работе на неполный рабочий день. Мы изменим определение безработного, чтобы стимулировать активизацию работы с частичной занятостью для тех, кто не может работать полный рабочий день. Мы будем продвигать такую практику, особенно в государственном управлении, государственных учреждениях и государственных компаниях.

Регулирование удаленной работы

Мы создадим положение, позволяющее выполнять работу из любого места, в рамках использования оборудования, предоставляемого работодателем. Чтобы облегчить организацию удаленной работы, мы предложим формулу суточных или паушального взноса за удаленную работу.

Льгота по НДФЛ при возвращении из эмиграции

Благодаря экономической политике правительства Объединенных правых, более 100 000 поляков вернулись в страну в течение последнего срока. Однако, возможно, впереди еще много интересного. Вернувшиеся поляки смогут указать в своих налоговых декларациях сумму налога, меньшую на 50 000 злотых, начиная с 2022 года, аналогично в 2023 году.

Ликвидация гендерного разрыва в оплате труда

Мы обяжем крупные компании по требованию работника в течение 30 дней обосновывать причину выплаты определенной зарплаты. Работники также смогут запросить информацию о среднем заработке представителей противоположного пола, выполняющих те же или похожие обязанности. Кроме того, мы будем укреплять антидискриминационное образование.

Ограничения на использование "нежелательных контрактов"

Мы будем ограничивать использование гражданско-правовых договоров, в том числе путем полного налогообложения мандатных договоров с перспективой введения единого трудового договора.

Достойная работа для молодежи

Программа направлена на повышение стабильности занятости молодых людей путем инвестирования в их компетенции и предоставления комплексной профессиональной поддержки. Программа будет рассчитана на людей в возрасте до 30 лет, и в ней будут участвовать центры занятости в сотрудничестве с учебными заведениями. На первом этапе центры занятости будут работать с молодыми людьми в процессе планирования их будущих карьерных путей, предоставляя профессиональные консультации по вопросам карьеры. На втором этапе каждый участник программы получит ваучер на обучение, который можно будет обменять в выбранных учебных заведениях для повышения или изменения квалификации. Реализация программы обеспечит большую стабильность занятости молодых работников за счет лучшего соответствия их компетенций потребностям рынка труда и предоставления им доступа к занятости в профессиях с хорошей оплатой и перспективами.

Укрепление возможностей развития в малых городах

Мы создадим систему стимулов для компаний открывать филиалы в небольших городах в сотрудничестве с экономическими зонами. Мы будем поощрять удаленную работу среди компаний, чтобы сотрудники из небольших центров могли выполнять большую часть своей работы без необходимости ездить на работу. Мы предложим инвестиционное партнерство с местными властями для создания местных центров удаленной работы, где сотрудники, проживающие в небольших центрах, смогут работать удаленно, используя всю технологическую инфраструктуру.

© 2000-2022 Polska.ru

«О Польше по-русски»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика